<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><?xml-stylesheet href="http://www.blogger.com/styles/atom.css" type="text/css"?><feed xmlns='http://www.w3.org/2005/Atom' xmlns:openSearch='http://a9.com/-/spec/opensearchrss/1.0/' xmlns:georss='http://www.georss.org/georss' xmlns:gd='http://schemas.google.com/g/2005' xmlns:thr='http://purl.org/syndication/thread/1.0'><id>tag:blogger.com,1999:blog-7207422269020535679</id><updated>2011-07-07T19:28:50.694-07:00</updated><title type='text'>Nuestro Trabajo</title><subtitle type='html'>“Somos lo que hacemos día a día.
De modo que la excelencia no es
un acto, sino un hábito.”
Aristóteles</subtitle><link rel='http://schemas.google.com/g/2005#feed' type='application/atom+xml' href='http://cvconsultorescmz-ochd.blogspot.com/feeds/posts/default'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7207422269020535679/posts/default?max-results=100'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cvconsultorescmz-ochd.blogspot.com/'/><link rel='hub' href='http://pubsubhubbub.appspot.com/'/><author><name>Oscar Chang Delgado</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_T0CPksKTkfc/TOG3a8e0kvI/AAAAAAAAD-s/reNdiKmckgo/S220/Ni%25C3%25B1o%2BChanguito.-.jpg'/></author><generator version='7.00' uri='http://www.blogger.com'>Blogger</generator><openSearch:totalResults>1</openSearch:totalResults><openSearch:startIndex>1</openSearch:startIndex><openSearch:itemsPerPage>100</openSearch:itemsPerPage><entry><id>tag:blogger.com,1999:blog-7207422269020535679.post-598555055841805281</id><published>2009-06-25T15:53:00.000-07:00</published><updated>2009-07-09T10:40:43.897-07:00</updated><title type='text'>Nuestro Trabajo</title><content type='html'>&lt;div align="justify"&gt;&lt;a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_T0CPksKTkfc/Sk5QYLydeaI/AAAAAAAADQI/ddN-a0LB0d0/s1600-h/bcvvalledupar+esp.gerencia+publica.png"&gt;&lt;img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5354305383401617826" style="FLOAT: left; MARGIN: 0pt 10px 10px 0pt; WIDTH: 154px; CURSOR: pointer; HEIGHT: 170px" alt="" src="http://2.bp.blogspot.com/_T0CPksKTkfc/Sk5QYLydeaI/AAAAAAAADQI/ddN-a0LB0d0/s200/bcvvalledupar%2Besp.gerencia%2Bpublica.png" border="0" /&gt;&lt;/a&gt; &lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Nuestro Trabajo cuenta con un sólido fundamento técnico y metodológico como de elaborados mapas conceptuales, que nos permiten, movilizar las asesorías y consultorías para lograr los productos y resultados esperados.&lt;br /&gt;&lt;/div&gt;&lt;/span&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;?xml:namespace prefix = o /&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;En las consultorías de proceso que realizamos no &lt;b&gt;intervenimos &lt;/b&gt;sobre las personas, equipos, organizaciones o territorios, sino que &lt;b&gt;interactuamos&lt;/b&gt; con las personas, equipos y organizaciones que son el grupo objetivo de los proyectos. Esta distinción es relevante de entender, pues se relaciona directamente con la expansión e instalación de capacidades de los actores involucrados en nuestros proyectos. &lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Por lo anterior, nuestras interacciones tienen la finalidad de instalar nuevos observadores para realizar nuevas acciones para lograr otros resultados que sin este cambio de observador no son posibles. Así entonces, nuestro trabajo &lt;b&gt;puede dar sentido y entregar un valor diferencial &lt;/b&gt;en&lt;b&gt; &lt;/b&gt;los siguientes ámbitos de preocupación.&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere dar &lt;b&gt;sentido, orientación y coordinación a la organización, equipos de trabajo y personas&lt;/b&gt;. (Planificación Estratégica Organizacional)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere dar &lt;b&gt;sentido y orientación al desarrollo de un territorio&lt;/b&gt; en particular con &lt;b&gt;una participación efectiva de la comunidad&lt;/b&gt;. (Planes de Desarrollo Comunales)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere dar &lt;b&gt;sentido y orientación al desarrollo de un sector temático de un territorio en particular&lt;/b&gt;. (Planes Anuales de Desarrollo Educativo/Salud Comunales, Plan de Desarrollo Económico Local).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere que las personas que integran una organización, &lt;b&gt;expandan sus capacidades para lograr mejorar los resultados en la gestión&lt;/b&gt; que son responsables. (Fortalecimiento Institucional, proyectos de gestión, Coaching organizacional)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere que los líderes de una comunidad, &lt;b&gt;expandan sus capacidades para que se integren al desarrollo de su territorio. &lt;/b&gt;(Fortalecimiento del Capital social, Gobernanza Local, Escuelas de Liderazgo Comunitario)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere &lt;b&gt;habilitar y apoyar instituciones&lt;/b&gt; para que la ciudadanía eleve sus niveles educacionales en Educación Básica y Media (Programa Chile Califica)&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"&gt;&lt;o:p&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;&lt;/span&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/p&gt;&lt;ul style="MARGIN-TOP: 0cm" type="disc"&gt;&lt;li class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify"&gt;&lt;div align="justify"&gt;&lt;span style="font-family:trebuchet ms;"&gt;Cuando se requiere &lt;b&gt;asesorar y apoyar a organizaciones representativas sectoriales&lt;/b&gt; en su quehacer institucional. (Secretarías Técnicas Sectoriales o de redes).&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;&lt;/li&gt;&lt;/ul&gt;&lt;div class="blogger-post-footer"&gt;&lt;img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/7207422269020535679-598555055841805281?l=cvconsultorescmz-ochd.blogspot.com' alt='' /&gt;&lt;/div&gt;</content><link rel='replies' type='application/atom+xml' href='http://cvconsultorescmz-ochd.blogspot.com/feeds/598555055841805281/comments/default' title='Enviar comentarios'/><link rel='replies' type='text/html' href='http://cvconsultorescmz-ochd.blogspot.com/2009/06/quienes-somos.html#comment-form' title='0 comentarios'/><link rel='edit' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7207422269020535679/posts/default/598555055841805281'/><link rel='self' type='application/atom+xml' href='http://www.blogger.com/feeds/7207422269020535679/posts/default/598555055841805281'/><link rel='alternate' type='text/html' href='http://cvconsultorescmz-ochd.blogspot.com/2009/06/quienes-somos.html' title='Nuestro Trabajo'/><author><name>Oscar Chang Delgado</name><email>noreply@blogger.com</email><gd:image rel='http://schemas.google.com/g/2005#thumbnail' width='26' height='32' src='http://3.bp.blogspot.com/_T0CPksKTkfc/TOG3a8e0kvI/AAAAAAAAD-s/reNdiKmckgo/S220/Ni%25C3%25B1o%2BChanguito.-.jpg'/></author><media:thumbnail xmlns:media='http://search.yahoo.com/mrss/' url='http://2.bp.blogspot.com/_T0CPksKTkfc/Sk5QYLydeaI/AAAAAAAADQI/ddN-a0LB0d0/s72-c/bcvvalledupar%2Besp.gerencia%2Bpublica.png' height='72' width='72'/><thr:total>0</thr:total></entry></feed>
